市場の劇的な変化に対応する 若手の視点を経営戦略に取り入れる４つのステップ〔Ｈｏｗ Ｓｈａｄｏｗ Ｂｏａｒｄｓ Ｂｒｉｄｇｅ Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎａｌ Ｄｉｖｉｄｅｓ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年9月号 2022.9.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年9月号（2022.9.1） |
|---|---|
| ページ数 | 6ページ （全6648字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1215kb） |
| 雑誌掲載位置 | 48〜53頁目 |
市場の劇的な変化に対応する 若手の視点を経営戦略に取り入れる４つのステップ〔Ｈｏｗ Ｓｈａｄｏｗ Ｂｏａｒｄｓ Ｂｒｉｄｇｅ Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎａｌ Ｄｉｖｉｄｅｓ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）ＩＭＤ 教授ジェニファー・ジョーダンＪｅｎｎｉｆｅｒ ＪｏｒｄａｎＩＭＤ リサーチアソシエートマーウェシュ・カーンＭａｈｗｅｓｈ Ｋｈａｎスコフィールド素子／訳“Ｈｏｗ Ｓｈａｄｏｗ Ｂｏａｒｄ…
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- 世代間の違いを認め合うことから始める エイジダイバーシティの価値を最大限に引き出す方法〔Ｈａｒｎｅｓｓｉｎｇ ｔｈｅ Ｐｏｗｅｒ ｏｆ Ａｇｅ Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
- ステレオタイプを乗り越える 職場の世代間対立をどうすれば解消できるか〔Ｉｓ Ｔｈａｔ Ｃｏｎｆｌｉｃｔ ｗｉｔｈ Ｙｏｕｒ Ｃｏｌｌｅａｇｕｅ Ｒｅａｌｌｙ Ａｂｏｕｔ Ａｇｅ Ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ？〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
- ミレニアル世代は怠惰、Ｚ世代は私生活重視…… 世代にまつわる偏見がなくならない理由〔Ｉｓ Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎａｌ Ｐｒｅｊｕｄｉｃｅ Ｓｅｅｐｉｎｇ ｉｎｔｏ Ｙｏｕｒ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ？〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
- 集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす シニア人材が企業を支える時代〔Ｗｏｒｋ ｉｎ ｔｈｅ Ｅｒａ ｏｆ Ｎｏ Ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
- 年齢で判断せず、貢献度や潜在能力で評価する エイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか〔Ｉ Ｗａｓ ａ Ｍａｎａｇｅｒ ｉｎ ａｎ Ａｇｅｉｓｔ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
世代間の違いを認め合うことから始める エイジダイバーシティの価値を最大限に引き出す方法〔Ｈａｒｎｅｓｓｉｎｇ ｔｈｅ Ｐｏｗｅｒ ｏｆ Ａｇｅ Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
ステレオタイプを乗り越える 職場の世代間対立をどうすれば解消できるか〔Ｉｓ Ｔｈａｔ Ｃｏｎｆｌｉｃｔ ｗｉｔｈ Ｙｏｕｒ Ｃｏｌｌｅａｇｕｅ Ｒｅａｌｌｙ Ａｂｏｕｔ Ａｇｅ Ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ？〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
ミレニアル世代は怠惰、Ｚ世代は私生活重視…… 世代にまつわる偏見がなくならない理由〔Ｉｓ Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎａｌ Ｐｒｅｊｕｄｉｃｅ Ｓｅｅｐｉｎｇ ｉｎｔｏ Ｙｏｕｒ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ？〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす シニア人材が企業を支える時代〔Ｗｏｒｋ ｉｎ ｔｈｅ Ｅｒａ ｏｆ Ｎｏ Ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
年齢で判断せず、貢献度や潜在能力で評価する エイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか〔Ｉ Ｗａｓ ａ Ｍａｎａｇｅｒ ｉｎ ａｎ Ａｇｅｉｓｔ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
