課題を共有できる仲間とつながる ピアサポートグループ：組織や立場を超えて学び合う場の効果〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｇｅｔ ｔｈｅ Ｍｏｓｔ ｏｕｔ ｏｆ Ｐｅｅｒ Ｓｕｐｐｏｒｔ Ｇｒｏｕｐｓ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年9月号 2022.9.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年9月号（2022.9.1） |
|---|---|
| ページ数 | 15ページ （全14544字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2128kb） |
| 雑誌掲載位置 | 82〜96頁目 |
課題を共有できる仲間とつながる ピアサポートグループ：組織や立場を超えて学び合う場の効果〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｇｅｔ ｔｈｅ Ｍｏｓｔ ｏｕｔ ｏｆ Ｐｅｅｒ Ｓｕｐｐｏｒｔ Ｇｒｏｕｐｓ〕ハーバード・ビジネス・スクール 教授ボリス・グロイスバーグＢｏｒｉｓ Ｇｒｏｙｓｂｅｒｇアルムナイ・フォーラム・サービス 代表ロバート・ラスマン・ハルペリンＲｏｂｅｒｔ Ｒｕｓｓｍａｎ Ｈａｌｐｅｒｉｎ東方雅美／訳“…
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- 集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす シニア人材が企業を支える時代〔Ｗｏｒｋ ｉｎ ｔｈｅ Ｅｒａ ｏｆ Ｎｏ Ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
- 年齢で判断せず、貢献度や潜在能力で評価する エイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか〔Ｉ Ｗａｓ ａ Ｍａｎａｇｅｒ ｉｎ ａｎ Ａｇｅｉｓｔ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
- 自社でＤＥＩを実現する７つのステップ 反人種主義のリーダーシップ〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｂｕｉｌｄ ａｎ Ａｎｔｉ−Ｒａｃｉｓｔ Ｃｏｍｐａｎｙ〕
- 名案でも受け入れられないことがある 上司に自分のアイデアを売り込む方法〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｓｅｌｌ Ｙｏｕｒ Ｉｄｅａｓ ｕｐ ｔｈｅ Ｃｈａｉｎ ｏｆ Ｃｏｍｍａｎｄ〕
- ＨＢＲ Ｃｌａｓｓｉｃｓ ビジネスエコシステムの４つの発展段階 競争の生態学〔Ｐｒｅｄａｔｏｒｓ ａｎｄ Ｐｒｅｙ：Ａ Ｎｅｗ Ｅｃｏｌｏｇｙ ｏｆ Ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ〕
集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす シニア人材が企業を支える時代〔Ｗｏｒｋ ｉｎ ｔｈｅ Ｅｒａ ｏｆ Ｎｏ Ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
年齢で判断せず、貢献度や潜在能力で評価する エイジズムを克服するためにマネジャーは何をすべきか〔Ｉ Ｗａｓ ａ Ｍａｎａｇｅｒ ｉｎ ａｎ Ａｇｅｉｓｔ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
自社でＤＥＩを実現する７つのステップ 反人種主義のリーダーシップ〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｂｕｉｌｄ ａｎ Ａｎｔｉ−Ｒａｃｉｓｔ Ｃｏｍｐａｎｙ〕
名案でも受け入れられないことがある 上司に自分のアイデアを売り込む方法〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｓｅｌｌ Ｙｏｕｒ Ｉｄｅａｓ ｕｐ ｔｈｅ Ｃｈａｉｎ ｏｆ Ｃｏｍｍａｎｄ〕
ＨＢＲ Ｃｌａｓｓｉｃｓ ビジネスエコシステムの４つの発展段階 競争の生態学〔Ｐｒｅｄａｔｏｒｓ ａｎｄ Ｐｒｅｙ：Ａ Ｎｅｗ Ｅｃｏｌｏｇｙ ｏｆ Ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎ〕
