ステレオタイプを乗り越える 職場の世代間対立をどうすれば解消できるか〔Ｉｓ Ｔｈａｔ Ｃｏｎｆｌｉｃｔ ｗｉｔｈ Ｙｏｕｒ Ｃｏｌｌｅａｇｕｅ Ｒｅａｌｌｙ Ａｂｏｕｔ Ａｇｅ Ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ？〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年9月号 2022.9.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年9月号（2022.9.1） |
|---|---|
| ページ数 | 7ページ （全6683字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1099kb） |
| 雑誌掲載位置 | 40〜46頁目 |
ステレオタイプを乗り越える 職場の世代間対立をどうすれば解消できるか〔Ｉｓ Ｔｈａｔ Ｃｏｎｆｌｉｃｔ ｗｉｔｈ Ｙｏｕｒ Ｃｏｌｌｅａｇｕｅ Ｒｅａｌｌｙ Ａｂｏｕｔ Ａｇｅ Ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ？〕 （チームを成長させる 「世代」の力）『ハーバード・ビジネス・レビュー』 寄稿編集者エイミー・ギャロＡｍｙ Ｇａｌｌｏ高橋由香理／訳“Ｉｓ Ｔｈａｔ Ｃｏｎｆｌｉｃｔ ｗｉｔｈ Ｙｏｕｒ Ｃｏｌｌｅ…
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- 前提を疑い、テストを繰り返し、証拠を集める リーダーは科学者のように思考せよ〔Ａｃｔ Ｌｉｋｅ ａ Ｓｃｉｅｎｔｉｓｔ〕
- 世代間の違いを認め合うことから始める エイジダイバーシティの価値を最大限に引き出す方法〔Ｈａｒｎｅｓｓｉｎｇ ｔｈｅ Ｐｏｗｅｒ ｏｆ Ａｇｅ Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
- 市場の劇的な変化に対応する 若手の視点を経営戦略に取り入れる４つのステップ〔Ｈｏｗ Ｓｈａｄｏｗ Ｂｏａｒｄｓ Ｂｒｉｄｇｅ Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎａｌ Ｄｉｖｉｄｅｓ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
- ミレニアル世代は怠惰、Ｚ世代は私生活重視…… 世代にまつわる偏見がなくならない理由〔Ｉｓ Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎａｌ Ｐｒｅｊｕｄｉｃｅ Ｓｅｅｐｉｎｇ ｉｎｔｏ Ｙｏｕｒ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ？〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
- 集団の結束力を強め、イノベーションをもたらす シニア人材が企業を支える時代〔Ｗｏｒｋ ｉｎ ｔｈｅ Ｅｒａ ｏｆ Ｎｏ Ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ〕 （チームを成長させる 「世代」の力）
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