バイアスの認識から始める 職場の人種差別を解消する５つのステップ〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｐｒｏｍｏｔｅ Ｒａｃｉａｌ Ｅｑｕｉｔｙ ｉｎ ｔｈｅ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年2月号 2021.2.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年2月号（2021.2.1） |
|---|---|
| ページ数 | 11ページ （全12008字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1835kb） |
| 雑誌掲載位置 | 128〜138頁目 |
バイアスの認識から始める 職場の人種差別を解消する５つのステップ〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｐｒｏｍｏｔｅ Ｒａｃｉａｌ Ｅｑｕｉｔｙ ｉｎ ｔｈｅ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ〕ハーバード・ケネディスクール・オブ・ガバメント 非常勤講師ロバート・リビングストンＲｏｂｅｒｔ Ｌｉｖｉｎｇｓｔｏｎ編集部／訳“Ｈｏｗ ｔｏ Ｐｒｏｍｏｔｅ Ｒａｃｉａｌ Ｅｑｕｉｔｙ ｉｎ ｔｈｅ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ，”ＨＢＲ， Ｓｅｐｔｅ…
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- エベレスト登頂チームの研究から導いた 組織のレジリエンスを高める方法〔Ｂｕｉｌｄｉｎｇ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ Ｒｅｓｉｌｉｅｎｃｅ〕 （何があっても潰れない仕組みをつくる 組織のレジリエンス）
- グーグルのデータサイエンティストが語る 危機に強い組織はアナリティクスに投資する〔Ｔｏ Ｒｅｃｏｇｎｉｚｅ Ｒｉｓｋｓ Ｅａｒｌｉｅｒ， Ｉｎｖｅｓｔ ｉｎ Ａｎａｌｙｔｉｃｓ〕 （何があっても潰れない仕組みをつくる 組織のレジリエンス）
- 働き方の未来を考える リモートワークで組織の生産性を高める方法〔Ｏｕｒ Ｗｏｒｋ−ｆｒｏｍ−Ａｎｙｗｈｅｒｅ Ｆｕｔｕｒｅ〕
- 選考のバイアスを減らし、多様性を高める 米国陸軍に学ぶリーダー選抜プロセスの改革〔Ｒｅｉｎｖｅｎｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｌｅａｄｅｒ Ｓｅｌｅｃｔｉｏｎ Ｐｒｏｃｅｓｓ〕
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