働き方の未来を考える リモートワークで組織の生産性を高める方法〔Ｏｕｒ Ｗｏｒｋ−ｆｒｏｍ−Ａｎｙｗｈｅｒｅ Ｆｕｔｕｒｅ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年2月号 2021.2.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2021年2月号（2021.2.1） |
|---|---|
| ページ数 | 14ページ （全14839字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1843kb） |
| 雑誌掲載位置 | 88〜101頁目 |
働き方の未来を考える リモートワークで組織の生産性を高める方法〔Ｏｕｒ Ｗｏｒｋ−ｆｒｏｍ−Ａｎｙｗｈｅｒｅ Ｆｕｔｕｒｅ〕ハーバード・ビジネス・スクール 准教授プリトラージ・チョードゥリーＰｒｉｔｈｗｉｒａｊ Ｃｈｏｕｄｈｕｒｙ渡部典子／訳“Ｏｕｒ Ｗｏｒｋ−ｆｒｏｍ−Ａｎｙｗｈｅｒｅ Ｆｕｔｕｒｅ，”ＨＢＲ， Ｎｏｖｅｍｂｅｒ−Ｄｅｃｅｍｂｅｒ ２０２０．（Ｃ）２０２０ Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓ…
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- エベレスト登頂チームの研究から導いた 組織のレジリエンスを高める方法〔Ｂｕｉｌｄｉｎｇ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ Ｒｅｓｉｌｉｅｎｃｅ〕 （何があっても潰れない仕組みをつくる 組織のレジリエンス）
- グーグルのデータサイエンティストが語る 危機に強い組織はアナリティクスに投資する〔Ｔｏ Ｒｅｃｏｇｎｉｚｅ Ｒｉｓｋｓ Ｅａｒｌｉｅｒ， Ｉｎｖｅｓｔ ｉｎ Ａｎａｌｙｔｉｃｓ〕 （何があっても潰れない仕組みをつくる 組織のレジリエンス）
- 選考のバイアスを減らし、多様性を高める 米国陸軍に学ぶリーダー選抜プロセスの改革〔Ｒｅｉｎｖｅｎｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｌｅａｄｅｒ Ｓｅｌｅｃｔｉｏｎ Ｐｒｏｃｅｓｓ〕
- 相手や状況に応じて自分の見せ方を変える リーダーシップスタイルの使い分けがキャリアを成功に導く〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｄｅｖｅｌｏｐ Ｙｏｕｒ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ Ｓｔｙｌｅ〕
- バイアスの認識から始める 職場の人種差別を解消する５つのステップ〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｐｒｏｍｏｔｅ Ｒａｃｉａｌ Ｅｑｕｉｔｙ ｉｎ ｔｈｅ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ〕
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