良質なマッチングを追求する ネットフリックスが「Ａプレーヤー」だけを採用できた理由〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｈｉｒｅ〕 （アジャイル人事 俊敏な組織に進化する）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年7月号 2018.7.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年7月号（2018.7.1） |
|---|---|
| ページ数 | 10ページ （全10125字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1949kb） |
| 雑誌掲載位置 | 76〜85頁目 |
良質なマッチングを追求する ネットフリックスが「Ａプレーヤー」だけを採用できた理由〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｈｉｒｅ〕 （アジャイル人事 俊敏な組織に進化する）元 ネットフリックス 最高人材責任者パティ・マッコードＰａｔｔｙ ＭｃＣｏｒｄ編集部／訳“Ｈｏｗ ｔｏ Ｈｉｒｅ，” ＨＢＲ， Ｊａｎｕａｒｙ−Ｆｅｂｒｕａｒｙ ２０１８．（Ｃ）２０１７ Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ Ｐｕｂｌｉｓｈ…
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- ［インタビュー］テクノロジーを活用したＩＢＭ流人事改革 アジャイル成功のカギは社員との信頼関係にある〔Ｃｏ−Ｃｒｅａｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ〕 （アジャイル人事 俊敏な組織に進化する）
- フィンテック時代のＩＮＧ全社改革 世界的金融グループはアジャイル手法で組織を変えた〔Ｏｎｅ Ｂａｎｋ’ｓ Ａｇｉｌｅ Ｔｅａｍ Ｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔ〕 （アジャイル人事 俊敏な組織に進化する）
- マイクロソフトの分析チームに学ぶ Ａ／Ｂテストの効果的な実施法〔Ｔｈｅ Ｓｕｒｐｒｉｓｉｎｇ Ｐｏｗｅｒ ｏｆ Ｏｎｌｉｎｅ Ｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔｓ〕
- 生産性を格段に上げるプレーンランゲージ化 契約書から難解な法律用語を排除する〔Ｔｈｅ Ｃａｓｅ ｆｏｒ Ｐｌａｉｎ−Ｌａｎｇｕａｇｅ Ｃｏｎｔｒａｃｔｓ〕
- プライバシーを尊重しながら最大の効果を上げる デジタル広告を“炎上”させない５つの指針〔Ａｄｓ Ｔｈａｔ Ｄｏｎ’ｔ Ｏｖｅｒｓｔｅｐ〕
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