［インタビュー］テクノロジーを活用したＩＢＭ流人事改革 アジャイル成功のカギは社員との信頼関係にある〔Ｃｏ−Ｃｒｅａｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ〕 （アジャイル人事 俊敏な組織に進化する）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年7月号 2018.7.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2018年7月号（2018.7.1） |
|---|---|
| ページ数 | 7ページ （全6952字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1095kb） |
| 雑誌掲載位置 | 54〜60頁目 |
［インタビュー］テクノロジーを活用したＩＢＭ流人事改革 アジャイル成功のカギは社員との信頼関係にある〔Ｃｏ−Ｃｒｅａｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｅｘｐｅｒｉｅｎｃｅ〕 （アジャイル人事 俊敏な組織に進化する）ＩＢＭ 最高人事責任者ダイアン・ガーソンＤｉａｎｅ Ｇｈｅｒｓｏｎ聞き手＝ＨＢＲ シニアエディターリサ・バレルＬｉｓａ Ｂｕｒｒｅｌｌ有賀裕子／訳“Ｃｏ−Ｃｒｅａｔｉｎｇ ｔｈｅ Ｅｍ…
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- 採用、評価から育成まで アジャイル化する人事〔ＨＲ Ｇｏｅｓ Ａｇｉｌｅ〕 （アジャイル人事 俊敏な組織に進化する）
- フィンテック時代のＩＮＧ全社改革 世界的金融グループはアジャイル手法で組織を変えた〔Ｏｎｅ Ｂａｎｋ’ｓ Ａｇｉｌｅ Ｔｅａｍ Ｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔ〕 （アジャイル人事 俊敏な組織に進化する）
- 良質なマッチングを追求する ネットフリックスが「Ａプレーヤー」だけを採用できた理由〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｈｉｒｅ〕 （アジャイル人事 俊敏な組織に進化する）
- マイクロソフトの分析チームに学ぶ Ａ／Ｂテストの効果的な実施法〔Ｔｈｅ Ｓｕｒｐｒｉｓｉｎｇ Ｐｏｗｅｒ ｏｆ Ｏｎｌｉｎｅ Ｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔｓ〕
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