自閉症、ＡＤＨＤ……人材を活かす７つの施策 ニューロダイバーシティ：「脳の多様性」が競争力を生む〔ＮＥＵＲＯＤＩＶＥＲＳＩＴＹ ＡＳ Ａ ＣＯＭＰＥＴＩＴＩＶＥ ＡＤＶＡＮＴＡＧＥ〕 （「出る杭」を伸ばす組織）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2017年11月号 2017.11.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2017年11月号（2017.11.1） |
|---|---|
| ページ数 | 12ページ （全13481字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2105kb） |
| 雑誌掲載位置 | 92〜103頁目 |
自閉症、ＡＤＨＤ……人材を活かす７つの施策 ニューロダイバーシティ：「脳の多様性」が競争力を生む〔ＮＥＵＲＯＤＩＶＥＲＳＩＴＹ ＡＳ Ａ ＣＯＭＰＥＴＩＴＩＶＥ ＡＤＶＡＮＴＡＧＥ〕 （「出る杭」を伸ばす組織）ウェスタン大学 リチャード・アイビー・スクール・オブ・ビジネス 教授ロバート Ｄ． オースティンＲｏｂｅｒｔ Ｄ． Ａｕｓｔｉｎハーバード・ビジネス・スクール 教授ゲイリー Ｐ． ピサノＧａ…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 880円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「12ページ（全13481字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
「後悔しない」取り組みから「賭け」の戦略へ 米国海軍に学ぶ気候変動の戦略学〔ＭＡＮＡＧＩＮＧ ＣＬＩＭＡＴＥ ＣＨＡＮＧＥ ＬＥＳＳＯＮＳ ＦＲＯＭ ＴＨＥ Ｕ．Ｓ． ＮＡＶＹ〕
同調圧力が生産性を低下させる 「建設的な不調和」で企業も社員も活性化する〔ＬＥＴ ＹＯＵＲ ＷＯＲＫＥＲＳ ＲＥＢＥｌ〕 （「出る杭」を伸ばす組織）
「理想化」と「同一化」の葛藤を乗り越えられるか 逸材を襲う組織人の呪縛〔ＴＨＥ ＴＡＬＥＮＴ ＣＵＲＳＥ〕 （「出る杭」を伸ばす組織）
前向きにとらえて改善する５つのアイデア 通勤時間を豊かに過ごす〔Ｒｅｃｌａｉｍ Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｍｕｔｅ〕
