［インタビュー］優秀な個をさらに伸ばす組織づくり 宇宙の謎は異才の集団で解き明かす〔ＬＥＴ ＯＵＴＳＴＡＮＤＩＮＧ ＩＮＤＩＶＩＤＵＡＬＳ ＳＴＡＮＤ ＯＵＴ ＭＯＲＥ〕 （「出る杭」を伸ばす組織）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2017年11月号 2017.11.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2017年11月号（2017.11.1） |
|---|---|
| ページ数 | 11ページ （全8452字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2317kb） |
| 雑誌掲載位置 | 70〜80頁目 |
［インタビュー］優秀な個をさらに伸ばす組織づくり 宇宙の謎は異才の集団で解き明かす〔ＬＥＴ ＯＵＴＳＴＡＮＤＩＮＧ ＩＮＤＩＶＩＤＵＡＬＳ ＳＴＡＮＤ ＯＵＴ ＭＯＲＥ〕 （「出る杭」を伸ばす組織）東京大学 国際高等研究所 カブリ数物連携宇宙研究機構 機構長村山 斉Ｈｉｔｏｓｈｉ Ｍｕｒａｙａｍａ聞き手＝編集部（Ｃ）２０１７ Ｄｉａｍｏｎｄ， Ｉｎｃ．２００７年に数物連携宇宙研究機構（ＩＰＭＵ）と…
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- 「後悔しない」取り組みから「賭け」の戦略へ 米国海軍に学ぶ気候変動の戦略学〔ＭＡＮＡＧＩＮＧ ＣＬＩＭＡＴＥ ＣＨＡＮＧＥ ＬＥＳＳＯＮＳ ＦＲＯＭ ＴＨＥ Ｕ．Ｓ． ＮＡＶＹ〕
- 同調圧力が生産性を低下させる 「建設的な不調和」で企業も社員も活性化する〔ＬＥＴ ＹＯＵＲ ＷＯＲＫＥＲＳ ＲＥＢＥｌ〕 （「出る杭」を伸ばす組織）
- 「理想化」と「同一化」の葛藤を乗り越えられるか 逸材を襲う組織人の呪縛〔ＴＨＥ ＴＡＬＥＮＴ ＣＵＲＳＥ〕 （「出る杭」を伸ばす組織）
- 自閉症、ＡＤＨＤ……人材を活かす７つの施策 ニューロダイバーシティ：「脳の多様性」が競争力を生む〔ＮＥＵＲＯＤＩＶＥＲＳＩＴＹ ＡＳ Ａ ＣＯＭＰＥＴＩＴＩＶＥ ＡＤＶＡＮＴＡＧＥ〕 （「出る杭」を伸ばす組織）
- 前向きにとらえて改善する５つのアイデア 通勤時間を豊かに過ごす〔Ｒｅｃｌａｉｍ Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｍｕｔｅ〕
「後悔しない」取り組みから「賭け」の戦略へ 米国海軍に学ぶ気候変動の戦略学〔ＭＡＮＡＧＩＮＧ ＣＬＩＭＡＴＥ ＣＨＡＮＧＥ ＬＥＳＳＯＮＳ ＦＲＯＭ ＴＨＥ Ｕ．Ｓ． ＮＡＶＹ〕
同調圧力が生産性を低下させる 「建設的な不調和」で企業も社員も活性化する〔ＬＥＴ ＹＯＵＲ ＷＯＲＫＥＲＳ ＲＥＢＥｌ〕 （「出る杭」を伸ばす組織）
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