複数の文化的ルーツを持つ人材を活かす ロレアル流グローバル・チームのつくり方〔Ｌ’Ｏｒｅａｌ Ｍａｓｔｅｒｓ Ｍｕｌｔｉｃｕｌｔｕｒａｌｉｓｍ〕 （日本企業は新興国市場で勝てるか）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2014年2月号 2014.2.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2014年2月号（2014.2.1） |
|---|---|
| ページ数 | 10ページ （全9572字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1085kb） |
| 雑誌掲載位置 | 98〜107頁目 |
複数の文化的ルーツを持つ人材を活かす ロレアル流グローバル・チームのつくり方〔Ｌ’Ｏｒｅａｌ Ｍａｓｔｅｒｓ Ｍｕｌｔｉｃｕｌｔｕｒａｌｉｓｍ〕 （日本企業は新興国市場で勝てるか）ルーアン・ビジネス・スクール 助教ホン・へジョンＨａｅ−Ｊｕｎｇ ＨｏｎｇＩＮＳＥＡＤ 教授イブ Ｌ．ドーズＹｖｅｓ Ｌ． Ｄｏｚ高橋由香理／訳グローバル化が進むほど、本社と各国拠点との関係に苦慮する場面が増えるものだ。…
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