高給・高待遇は決め手にならない 新興国の人材争奪戦に勝つ〔Ｗｉｎｎｉｎｇ ｔｈｅ Ｒａｃｅ ｆｏｒ Ｔａｌｅｎｔ ｉｎ Ｅｍｅｒｇｉｎｇ Ｍａｒｋｅｔｓ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2009年4月号 2009.4.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2009年4月号（2009.4.1） |
|---|---|
| ページ数 | 15ページ （全15373字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （3161kb） |
| 雑誌掲載位置 | 22〜36頁目 |
高給・高待遇は決め手にならない 新興国の人材争奪戦に勝つ〔Ｗｉｎｎｉｎｇ ｔｈｅ Ｒａｃｅ ｆｏｒ Ｔａｌｅｎｔ ｉｎ Ｅｍｅｒｇｉｎｇ Ｍａｒｋｅｔｓ〕ロンドン・ビジネススクール 客員教授ダグラス Ａ．レディＤｏｕｇｌａｓ Ａ． Ｒｅａｄｙハーバード・ビジネススクール 教授リンダ Ａ．ヒルＬｉｎｄａ Ａ． Ｈｉｌｌクレアモント大学マッケナ・カレッジ 教授ジェイ Ａ．コンガーＪａｙ Ａ． Ｃｏｎｇ…
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- 根本的な変革が必要な時、不要な時 ビジネスモデル・イノベーションの原則〔Ｒｅｉｎｖｅｎｔｉｎｇ Ｙｏｕｒ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｍｏｄｅｌ〕 （製品開発と事業モデルの再構築）
- 新時代へ向けた２５の課題 マネジメント２．０〔Ｍｏｏｎ Ｓｈｏｔｓ ｆｏｒ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ〕 （製品開発と事業モデルの再構築）
- ブレークスルー・イノベーターを探せ 「第２のスティーブ・ジョブズ」の育て方〔Ｆｉｎｄｉｎｇ ａｎｄ Ｇｒｏｏｍｉｎｇ Ｂｒｅａｋｔｈｒｏｕｇｈ Ｉｎｎｏｖａｔｏｒｓ〕 （製品開発と事業モデルの再構築）
- 【新訳】大企業が陥る「破壊的技術」の罠 イノベーションのジレンマ〔Ｄｉｓｒｕｐｔｉｖｅ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ： Ｃａｔｃｈｉｎｇ ｔｈｅ Ｗａｖｅ〕 （製品開発と事業モデルの再構築）
- リスクを抑え、コストと時間を減らす 新製品開発は「事実の追求」と「成功の追求」に分ける〔Ａ Ｍｏｒｅ Ｒａｔｉｏｎａｌ Ａｐｐｒｏａｃｈ ｔｏ Ｎｅｗ−Ｐｒｏｄｕｃｔ Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ〕 （製品開発と事業モデルの再構築）
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新時代へ向けた２５の課題 マネジメント２．０〔Ｍｏｏｎ Ｓｈｏｔｓ ｆｏｒ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ〕 （製品開発と事業モデルの再構築）
ブレークスルー・イノベーターを探せ 「第２のスティーブ・ジョブズ」の育て方〔Ｆｉｎｄｉｎｇ ａｎｄ Ｇｒｏｏｍｉｎｇ Ｂｒｅａｋｔｈｒｏｕｇｈ Ｉｎｎｏｖａｔｏｒｓ〕 （製品開発と事業モデルの再構築）
【新訳】大企業が陥る「破壊的技術」の罠 イノベーションのジレンマ〔Ｄｉｓｒｕｐｔｉｖｅ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ： Ｃａｔｃｈｉｎｇ ｔｈｅ Ｗａｖｅ〕 （製品開発と事業モデルの再構築）
リスクを抑え、コストと時間を減らす 新製品開発は「事実の追求」と「成功の追求」に分ける〔Ａ Ｍｏｒｅ Ｒａｔｉｏｎａｌ Ａｐｐｒｏａｃｈ ｔｏ Ｎｅｗ−Ｐｒｏｄｕｃｔ Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ〕 （製品開発と事業モデルの再構築）
