アウトルック−−６５歳まで再雇用義務化に異議あり−−雇用延長時こそ厳選採用で「６０歳就活」へ環境整備を
週刊東洋経済 第6379号 2012.3.3
| 掲載誌 | 週刊東洋経済 第6379号（2012.3.3） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2753字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （410kb） |
| 雑誌掲載位置 | 140〜141頁目 |
アウトルック６５歳まで再雇用義務化に異議あり雇用延長時こそ厳選採用で「６０歳就活」へ環境整備を要点高齢者雇用の経済的負担を企業だけに負わせるな。高齢者も企業に頼らない「坂の上の坂」を目指せ。今こそ日本型雇用システムの変革が求められる。 ある人事コンサルタントが高齢者雇用に関する講演会を行うたびに必ず聞かれることがある。 「６０歳で継続雇用を希望する社員に対し、どうすればあきらめさせられ、軋轢なく円…
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