職場の心理学
プレジデント　2026.2.13号　2026.2.13

「優秀だけどイヤな人」には要注意！組織を腐らせる「危険人材」の正体ＡＩがもたらしたのは選考プロセスの肩代わり　ＡＩの進歩がこれほど話題になっても、採用の現場では「劇的に何かが変わった」という実感は、それほどありません。それ以前に、「自分たちがどのような人材を求めているのか」を明確に言語化できている企業は多くないのです。「この人は自社に合いそうだ」「一緒に働きたいと思える」といった感覚的な判断が、今…