三菱商事・垣内威彦社長「組織の三菱商事が始める本気の縦割り打破」
プレジデント　2019.10.4号　2019.10.4

この記事の情報
掲載誌	プレジデント　2019.10.4号（2019.10.4）
ページ数	2ページ　（全2623字）
形式	PDFファイル形式　（395kb）
雑誌掲載位置	14〜15頁目

２０年ぶりに人事改革を行う理由−−今年４月にスタートした、約２０年ぶりの新人事制度が話題になった。　当社のグループ会社は実質６００〜７００社ほどあるが、さまざまな形で経営に参画することで、その会社の成長に寄与していくという役割を担う機会が増えてきている。そうした現実に合わせ、今後も経営人材を早期に育成し、継続的に輩出していくことが必要となっていた。　業界においてプロになるのに、従来のように２０年も…