コラム▼キリン、帝人……「幹部１５％」の枠に入れる人、落ちこぼれる人●溝上憲文
プレジデント　2012.2.13号　2012.2.13

この記事の情報
掲載誌	プレジデント　2012.2.13号（2012.2.13）
ページ数	2ページ　（全3128字）
形式	PDFファイル形式　（415kb）
雑誌掲載位置	56〜57頁目

　四十代の役員・経営者が珍しくない欧米企業に対し、日本企業では六〇歳近くならないと社長になれない。すでに経営人材の競争力において後れをとっているのが実態だ。そのことを強く意識した企業の多くが取り組んでいるのが、選抜型の経営幹部養成である。　具体的には、管理職前後の若手社員のなかから将来の社長や経営幹部候補を早期に発掘し、計画的な育成と配置を繰り返しながら経営者に鍛え上げていくという仕組みだ。従業員…