連載　失敗しない成果主義人事〜「月給」の改革だけでは不十分　業績に連動した賞与制度の導入を
日経ソリューションビジネス　第196号　2004.3.15

この記事の情報
掲載誌	日経ソリューションビジネス　第196号（2004.3.15）
ページ数	3ページ　（全3202字）
形式	PDFファイル形式　（99kb）
雑誌掲載位置	60〜62ページ目

成果主義人事制度の導入に伴って、月給の支給法を社員一人ひとりの成果・業績に応じたものに切り替えたとしても、賞与の支給法の改革まで踏み込まないと画竜点睛を欠く。今回は、成果主義人事制度にふさわしい賞与の算出法を中心に話をまとめた。山口　　俊一新経営サービス人事戦略研究所所長　前回は毎月支給する月給の算出法を考察しました。次に考えるのは賞与制度です。賞与は、月給に比べて格差やアップダウンが付けやすいも…