連載　失敗しない成果主義人事〜給与体系改訂で忘れるべきでない　業績に応じて変える昇給率の設定
日経ソリューションビジネス　第195号　2004.2.29

この記事の情報
掲載誌	日経ソリューションビジネス　第195号（2004.2.29）
ページ数	3ページ　（全3053字）
形式	PDFファイル形式　（110kb）
雑誌掲載位置	88〜90ページ目

成果主義人事制度の導入を難しくしている要因に給与体系の改訂がある。社員一人ひとりの成果・業績に応じた給与を支給するとともに、会社の業績に応じて昇給率をコントロールできるような仕組みを導入することも大切になる。今回は、給与体系を設計する際の勘所を紹介する。山口　　俊一新経営サービス人事戦略研究所所長　成果主義人事に基づいた給与体系を設計する基本的な手順を紹介しましょう。給与体系の設計と聞くと、難しい…