特集１　なぜ若手社員は管理職になりたがらないのか？〜これが次世代の組織モデル　チーム開発に詳しい立教大学・田中　聡氏に聞く
日経トップリーダー　第458号　2022.11.1

　「管理職になりたくない症候群」は、若手の意欲の問題だけではない。現状の管理職が、魅力的なポジションでないことも背景にある。まずやるべきは管理職の仕事を整理し、負担を減らすことだ。田中　聡（たなか・さとし）氏立教大学経営学部助教。東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。インテリジェンス（現・パーソルキャリア）、インテリジェンスＨＩＴＯ総合研究所（現・パーソル総合研究所）を経て、２０１８年から現職。…