社長のための新刊本〜『恐れのない組織』　ほか
日経トップリーダー　第439号　2021.4.1

「従業員の沈黙」が組織をむしばむ余計な発言で会社を追われた人は少なくないが、沈黙したために解雇された人はいない。だから従業員はリスクを冒してまで発言しない。それは「心理的安全性」が担保されていないからだ。心理的安全性とは「みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化」のこと。１９９９年にこの概念を提唱したのが、本書の著者、米ハーバード大学のエドモンドソン教授だ。職場環境に心理的…