特集３　明るい降格〜明るい降格
日経トップリーダー　第403号　2018.4.1

経営者も社員も、内心ではすごく気にしていながら、あまり表立っては語らない、重要な人事がある。それが「降格」。組織活性化を考えれば、抜てき人事をしたい。となれば、必然的に、降格人事が不可避となる。どうしても暗いイメージがつきまとう降格だが、これを経営者が果敢に実行し、社員が明るく受け止められる組織風土を持つ中小企業は強い。また、今後の人口動態や働き方、労働法制の変化を考えれば、「明るい降格」の必要性…