塚越寛の永続するいい会社のつくり方〜年功序列型の賃金は前提条件付きで
日経トップリーダー　第392号　2017.5.1

この記事の情報
掲載誌	日経トップリーダー　第392号（2017.5.1）
ページ数	2ページ　（全1948字）
形式	PDFファイル形式　（867kb）
雑誌掲載位置	46〜47ページ目

１７伊那食品工業の賃金体系は、基本的には長く勤めるほど昇給する年功序列型だ。ただし、その賃金体系を有効に機能させるには、前提条件があるという。その前提とは何か。なぜ年功序列型の賃金体系を維持するのか。真意を語る。　伊那食品工業の賃金体系は、役職の有無や人事評価で若干の上下はあるものの、基本的に年功序列型です。原則として終身雇用でもありますから、まさに「日本的経営」と言えるかもしれません。社員の人生…