特集２ 離職率低下 大作戦〜長時間残業はもはや時代遅れ すぐできる残業削減策はこれだ
日経トップリーダー 第388号 2017.1.1
| 掲載誌 | 日経トップリーダー 第388号（2017.1.1） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2427字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （659kb） |
| 雑誌掲載位置 | 54〜55ページ目 |
電通社員の過労自殺を機に、長時間労働に対する世間の目は厳しくなった。社員が辞めない会社をつくる上で、残業時間の削減はもはや大前提。中小企業が導入しやすい残業時間の削減策を紹介する。 人間関係や成長実感に加え、若手社員が会社を去る理由として見落としてはならないのが長時間労働だ。退職理由を尋ねた５０ページの調査結果でも、４番目に「労働時間への不満」が上がっている。 電通の新入社員の過労自殺を例に引くま…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 330円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「2ページ（全2427字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
特集２ 離職率低下 大作戦〜全員の愛を若手に注ぎ、離職率ゼロ
特集２ 離職率低下 大作戦〜私たちはなぜ会社を辞めないのか？ 決め手は人間関係と成長実感
塚越寛の永続するいい会社のつくり方〜人としてのあり方を母に学んだ
大山健太郎の経営道〜社長と社員のギャップこそが 組織の力強さをもたらす
澤田秀雄の変な経営挑戦日記〜社長に復帰した理由は「スピード」
