特集１　「やる気」の仕組みをつくる〜ワークスアプリケーションズ　牧野正幸　ＣＥＯ（最高経営責任者）
日経トップリーダー　第364号　2015.1.1

　社員３０００人の私たちの会社では、企業向けに管理システムなどのソフトウェアを開発、販売しています。世の中に出ていない仕組みをソフトウェアに落とし込み、売り込んでいく、プロダクトアウト型の仕事です。そのため、難しい課題に挑戦する人材が必要です。だから業務の効率化を犠牲にしてでも、そうした人材が伸び伸び働ける会社にしています。　人材を大きく「キャッチアップ人材」「イノベーション人材」の２つに分けると…