特集　最新版　給料問題解決マニュアル〜松浦元男　樹研工業社長　うちの生涯賃金は、大企業と同じです。
日経ベンチャー　第289号　2008.10.1

「成果主義で人は育たない」極小歯車で世界を驚かせた経営者に迷いはない。実践するのは格差なき「年齢序列」の給与制度。社員全員の力を底上げする中小企業の給与のあり方を聞いた。−−どんな給与制度を導入しているのですか。松浦　うちの制度は年齢序列なんです。年功（勤続年数）ではありません。生涯賃金表にもとづいて、年齢が上がると給料も上がっていく。いい仕事をしようが、業績を上げようが給料には一切関係ない。最高…