それは、違法行為ですよ！〜今月のお題　「心の病」にかかった社員　どう対処すればいい？
日経ベンチャー　第243号　2004.12.1

　最近、経営者の方から、この手の質問が寄せられるケースが非常に増えています。最も典型的な相談は「『心の病』にかかった社員が出勤と欠勤を繰り返して仕事にならないのだが、解雇することはできるか」というものです。　結論から言いますと、多くの会社では、簡単に解雇はできません。と言うのも、現行の就業規則は、昨今の「心の病」の問題を想定しておらず、これに備えた条文を欠くことが多いからです。　就業規則では普通、…