特集　Ｐｒｏｄｕｃｅｄ　ｂｙ　ＪＡＰＡＮ〜早期退職で技能の伝承が手薄に　その危機を「匠」制で乗り越える
日経ものづくり　第595号　2004.4.1

この記事の情報
掲載誌	日経ものづくり　第595号（2004.4.1）
ページ数	2ページ　（全2728字）
形式	PDFファイル形式　（151kb）
雑誌掲載位置	80〜81ページ目

「リストラ」という名の早期退職制度に，今の日本の企業は慣れてしまったかのようだ。業績が悪化したメーカーは，しばしば人件費の高い５０歳代の社員を中心に退職を迫る。ところが，業績が回復に向かった途端，その「失敗」に慌てるメーカーも多い。競争力を担う技能者までが去り，次代にその技能を伝える術を失ったことに気付くからだ。これに危機を感じた不二越は，優れた技能者を選抜して若手への技能の伝承に着手した。　１９…