ワークスタイル変革人の仕事術〜丸井グループ
日経情報ストラテジー　第291号　2016.7.1

「大変そうだから管理職にはなりたくない」─。女性活躍が叫ばれるなか、こんな本音を持つ女性社員も少なくない。丸井グループは女性の「管理職志向率」をＫＰＩ（重要業績評価指標）に掲げ、意識改革を推進。「早く帰っても気後れしない職場」の開拓や、男性社員の育休取得促進にも力を入れる。来店顧客の女性比率は９割で、それを出迎える担当者を含めた社員の４５％が女性。しかし出産や育児を機に退職するケースが少なくなく、…