１０分間で学べる業務革新講座　多様性を強みに変えるチーム・コミュニケーション〜女性リーダー増えぬ理由　固定的な価値観が障壁
日経情報ストラテジー　第211号　2009.11.1

この記事の情報
掲載誌	日経情報ストラテジー　第211号（2009.11.1）
ページ数	4ページ　（全4181字）
形式	PDFファイル形式　（462kb）
雑誌掲載位置	146〜149ページ目

　前回に引き続き、女性の力を引き出すコミュニケーションについて考えていきたい。日本企業における女性活用の課題となっているのが、管理職に占める女性の比率を引き上げることである。内閣府男女共同参画局の調査によると、民間企業の女性管理職の割合は、この２０年で徐々に増加しているものの、諸外国と比較すると低いという実態がある。　理由はいくつか考えられる。１つは、同等の能力があれば女性よりも男性を重用する組織…