特集１ 強い会社の必須条件 闘う「企業遺伝子」〜闘う「企業遺伝子」
日経情報ストラテジー 第129号 2003.1.1
| 掲載誌 | 日経情報ストラテジー 第129号（2003.1.1） |
|---|---|
| ページ数 | 4ページ （全3302字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （188kb） |
| 雑誌掲載位置 | 28〜31ページ目 |
社員が伸び伸びとしている元気な企業ほど創業者や経営者の掲げた価値観が深く共有されており、１人ひとりの社員は目標を持って働きやすい。どの企業にもある経営理念や経営者が作り上げた独自の価値観。そうした目に見えない情報は、組織に埋め込まれた企業文化を支える遺伝子としてその「会社らしさ」を醸成し、従業員の行動指針や価値基準となる。こうした企業遺伝子を積極的に広めることが、強い組織を作り上げる原動力となる。…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 550円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「4ページ（全3302字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
特集１ 強い会社の必須条件 闘う「企業遺伝子」〜階層別の「道場」で遺伝子を浸透
特集１ 強い会社の必須条件 闘う「企業遺伝子」〜自らリーダーとなり変革進めよ
特集１ 強い会社の必須条件 闘う「企業遺伝子」〜価値観の共有で社員を動かす
特集１ 強い会社の必須条件 闘う「企業遺伝子」〜遺伝子の理解度で人事評価
特集１ 強い会社の必須条件 闘う「企業遺伝子」〜変革リーダーに遺伝子を埋め込む
