特集１ 強い会社の必須条件 闘う「企業遺伝子」〜価値観の共有で社員を動かす
日経情報ストラテジー 第129号 2003.1.1
| 掲載誌 | 日経情報ストラテジー 第129号（2003.1.1） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全1961字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （35kb） |
| 雑誌掲載位置 | 36〜37ページ目 |
経営トップが打ち出したビジョンや理念を、企業遺伝子として全社に定着させることは容易ではない。単に文字や言葉で伝えるだけでは、社員の意識や行動を変革することは不可能。自分の仕事において、ビジョンや理念の背景にある価値観がどのような意義や意味を持つのかを肌身で感じなければ、企業遺伝子とはなり得ない。 では、どうすれば企業遺伝子を定着できるのか。このヒントが、ユニークな企業風土を持つリクルートと、住友…
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