特集１　強い会社の必須条件　闘う「企業遺伝子」〜遺伝子の理解度で人事評価
日経情報ストラテジー　第129号　2003.1.1

この記事の情報
掲載誌	日経情報ストラテジー　第129号（2003.1.1）
ページ数	2ページ　（全2211字）
形式	PDFファイル形式　（29kb）
雑誌掲載位置	38〜39ページ目

　企業遺伝子は基本的に経営者と従業員、従業員同士のコミュニケーションからじわじわと広まったり、定着し続けるものだ。ただし大規模な組織では、こうしたコミュニケーションだけに頼るには限界もある。　そのため、残したい企業遺伝子がどの程度、浸透しているのかをチェックする仕組みが欠かせない。　実際に、社員が企業遺伝子を理解して行動しているかどうかを定量的に評価する企業もある。米ＧＥグループにおける日本の金融…