トップインタビュー〜小集団制が次代を開く　システムは京セラ流
日経情報ストラテジー　第95号　2000.3.1

高原　慶一朗　氏　　ユニ・チャーム社長ユニ・チャームが新たな経営システムに挑戦中だ（１６６ページ参照）。京セラの「アメーバ経営」を取り入れ、小集団の評価・管理体制を目指す。起業家精神にこだわる高原慶一朗社長は、大企業病を防ぐための変革を決断。「過去の常識にとらわれた声には、聞く耳を持たない」。●−社内を小集団チームに細分化し、それぞれに権限を委譲するための新経営システムに取り組んでいらっしゃいます…