Ｆｉｌｅ〜富士ゼロックス、人事改革に伴い　管理職の行動特性をデータベース化
日経情報ストラテジー　第83号　1999.3.1

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掲載誌	日経情報ストラテジー　第83号（1999.3.1）
ページ数	2ページ　（全3034字）
形式	PDFファイル形式　（66kb）
雑誌掲載位置	136〜137ページ目

　富士ゼロックス（本社東京）は年功序列型の人事制度を廃止し、９９年１月から「コンピテンシー」を評価指標とする成果主義の人事制度を採用。これに伴って、新しい人事データベースの構築に着手した。ＨＲＭ（ヒューマン・リソース・マネジメント）として活用し、社員の人材育成を強化する。　コンピテンシーとは行動特性の意味で、各社員が実行する具体的なビジネス活動から、社員ごとの実績を正確に把握しようとする手法の１つ…