介護人材採用＋定着のツボ〜「高評価の職員」が「一身上の都合」で退職　離職者分析を行い、組織風土の改善を
日経ヘルスケア　第373号　2020.11.1

この記事の情報
掲載誌	日経ヘルスケア　第373号（2020.11.1）
ページ数	2ページ　（全2334字）
形式	PDFファイル形式　（287kb）
雑誌掲載位置	106〜107ページ目

小林　雄二郎氏（株）エイデル研究所本コラムでは介護人材の採用・定着のノウハウを（株）エイデル研究所の小林雄二郎氏に連載してもらう。　職員の定着率を向上させるためには、退職した職員がなぜ辞めたのかという「離職者分析」が有効であることを述べてきた。今回は図１のようなマトリクスで離職者分析を行う方法を紹介したい。これは横軸を「職員としての評価・期待度が低かった／高かった」、縦軸を「離職の理由がはっきりし…