特集１ 離職防止大作戦〜「働きがい」「働きやすさ」を生み出すために 新たなルールや制度の導入で職場を活性化
日経ヘルスケア 第311号 2015.9.1
| 掲載誌 | 日経ヘルスケア 第311号（2015.9.1） |
|---|---|
| ページ数 | 5ページ （全6450字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1533kb） |
| 雑誌掲載位置 | 30〜34ページ目 |
Ｐａｒｔ３ 理想的な職場に近づく取り組み例職員の定着率を高め、活気のある職場に導くには、経営者のリーダーシップが不可欠だ。ここでは、独自の取り組みや工夫で職員の定着率アップにつなげている医療機関や介護事業者のケースを紹介する。Ｃａｓｅ １医療法人直和会・平成立石病院（東京都葛飾区）◎「２人１組の担当制」の導入で仕事の不安を軽減◎今どきの「新卒看護師採用サイト」で職場の雰囲気をアピール 医療法人直和…
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