特集　労務管理　失敗の法則〜労務トラブルを未然に防ぐ！　就業規則に盛り込んでおきたい記載項目
日経ヘルスケア　第287号　2013.9.1

労務管理で失敗しないためには、事業所内のルール作りや職員への啓発活動が重要となる。ただ、一般的な出来合いの就業規則では、こうしたルールが盛り込まれていないことが多い。起こりがちなトラブルを回避するため、特に欠かせない就業規則の記載項目をリストアップした。（記載例はさとう社会保険労務士事務所・佐藤氏による）採　用●内定の取り消し条件「履歴書の中身や面接での陳述内容に虚偽があったり、資格の不備などがあ…