実践！院長のための人事・労務入門　第１４回〜労働時間の運用（２）　変形労働時間で時間外手当を減らす
日経ヘルスケア　第196号　2006.2.1

この記事の情報
掲載誌	日経ヘルスケア　第196号（2006.2.1）
ページ数	3ページ　（全3833字）
形式	PDFファイル形式　（81kb）
雑誌掲載位置	103〜105ページ目

　１日８時間・１週４０時間という労働時間の上限は、ある制度を採用することで柔軟に変更できる。それが、変形労働時間制。例えば、レセプト業務で忙しい月末月初などの労働時間を１日９時間に設定すれば、時間外手当の支出を抑えられる。人を減らさず、無駄を省くための有力な手法の一つだ。（編集部）　診療報酬の大幅マイナス改定に備え、Ｌ整形外科診療所のＬ院長は無駄なコストの削減を進めようと検討中。特に気にかかってい…