ＤＡＴＡ＆ＤＡＴＡ〜成長要因・阻害要因で見えた若手社員と上司のギャップ
日経コンピュータ　第751号　2010.3.3

　自身の成長を妨げる要因として、若手社員は「上司に相談しにくいこと」（３３．７％）を一番の理由に挙げる。一方の上司は、若手社員の成長を妨げる要因として「（若手社員）自身に“成長しよう”という意識が薄い」（３８．５％）を一番に挙げる。ＪＴＢモチベーションズの「若手社員の成長と、上司の意識とのギャップに関する調査」で、人材育成や自身の成長に対する考え方の違いが大きいことが分かった。　成長要因については…