特集１　出でよ、次世代ＩＴリーダー〜先進企業に学ぶ次世代ＩＴリーダーの育成法
日経コンピュータ　第695号　2008.1.15

　「経営への貢献やコスト削減など、経営層からの要求は高い。早くＩＴリーダーを一定数確保する必要がある」。消費者金融大手のプロミス　ＩＴ企画部の金子誠主幹はこう言う。　ただ、ＩＴリーダーの外部調達は困難な状況だ。人材紹介会社のインテリジェンス　人材紹介事業部ＩＴ第２グループの藤田芳彦マネジャーは「ＩＴリーダーの需要は高い。だが人材の流動性が低く、供給が追いつかない」と語る。　企業は“ＩＴリーダーの育…