特集 社員(アナタ)の賞味期限 増える「歳だけ重ね人材」〜持て余されるプロパー社員 「歳だけ重ね人材」量産のメカニズム
日経ビジネス 第1929号 2018.2.19
掲載誌 | 日経ビジネス 第1929号(2018.2.19) |
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ページ数 | 6ページ (全7436字) |
形式 | PDFファイル形式 (8587kb) |
雑誌掲載位置 | 30〜35ページ目 |
人材流動化を企業が進めるのは、プロパー社員に知識や語学力がないからだけではない。ここへきて急増する「創造性の高い仕事」に対応するセンスを持つ人材が少ないからだ。「定型的な仕事」向きの人材ばかりを長年集めてきた弊害が、企業と個人に押し寄せている。 「独創性に富んだ社員が育たない」「幹部候補が成果を上げられない」「多くの社員が成長せず、そもそも後任候補すらいない」──。 社員に関する悩みを今、大企業の…
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