特集 人づくり危機「不安3世代」 バブル・氷河期・ゆとり組〜7割強の企業に歪み
日経ビジネス 第1545号 2010.6.14
掲載誌 | 日経ビジネス 第1545号(2010.6.14) |
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ページ数 | 2ページ (全1919字) |
形式 | PDFファイル形式 (512kb) |
雑誌掲載位置 | 28〜29ページ目 |
人づくりの危機に直面する企業とはどのような組織構造なのか。企業の人材・組織戦略の専門家として知られるリクルートワークス研究所の大久保幸夫所長は、日本企業の世代別構成を4つの類型に分けて分析した。それについて語ってもらった。 日本企業は、バブル崩壊後の新卒採用の抑制などで、組織の年齢構造が歪んでしまった。それは人材育成に、大きな問題をもたらしている。右上の図を見てほしい。有力企業への調査から浮かび…
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