緑風庵つうしん　第１４回〜対話技法で社員の自律を促す　　　全員対等な立場で発言する
日経アドバンテージ　第14号　2004.6.1

組織の創造性は「個人の自律」と「チームの切磋琢磨」によってもたらされると考える。これら２つを鍛えるのに有効なのが「チームダイアログセッション」である。「全員対等」「事実と論理の追求」「全員の合意による決定」など８つのルールの順守が重要だ。　今回は自律社員の育成に有効な「チームダイアログセッション」について詳しく解説しよう。　チームダイアログセッションは、チーム（４〜６人）単位でダイアログ（対話）技…