ヒトが企業の未来を創る人的資本経営のキホン〜ダイバーシティの開示
日経エコロジー 第305号 2024.11.1
| 掲載誌 | 日経エコロジー 第305号（2024.11.1） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2631字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （252kb） |
| 雑誌掲載位置 | 118〜119ページ目 |
第１１回女性管理職比率や男性育休取得率などの開示が義務化され、企業は数値の大きさを競う。ダイバーシティが自社の成長にどれだけ重要なのかの説明なしに開示しても意味はない。白藤 大仁／リンクコーポレイトコミュニケーションズ社長 人的資本経営が注目される中で、ダイバーシティを推進する企業が増えています。有価証券報告書においても、「女性管理職比率」「男性育休取得率」「男女間賃金格差」といったダイバーシティ…
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