［特集論文─４］障害者雇用による従業員の多様性が職場に与える価値 （内藤拡也 清水建設株式会社技術研究所／マイケル・プライス アラバマ大学 カルバーハウス・カレッジ・オブ・ビジネス教授／牧兼充 早稲田大学ビジネススクール准教授）
一橋ビジネスレビュー 2026SPR 2026.3.18
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2026SPR（2026.3.18） |
|---|---|
| ページ数 | 10ページ （全12052字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2145kb） |
| 雑誌掲載位置 | 50〜59頁目 |
少子高齢化や人材の流動化を背景に、現代の職場は異なる経験や価値観を持つ人材が共に働く場となっている。国内では障害者雇用の推進も進み、包摂的な職場環境づくりは今日の経営課題として、よりいっそう重要になっている。一方、多様なメンバーが集まると、チームをまとめるのが困難になると思われるかもしれないが、その難しさは、おのおのが持つ知見を引き出し、内容を擦り合わせるといった工夫を生み出す契機にもなりうるので…
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