戦略人事の考え方［第３回］人材マネジメントの一貫性の向上 （島貫智行 中央大学大学院戦略経営研究科教授）
一橋ビジネスレビュー 2024APR 2024.3.20
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2024APR（2024.3.20） |
|---|---|
| ページ数 | 10ページ （全11349字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1890kb） |
| 雑誌掲載位置 | 100〜109頁目 |
１経営戦略との整合性の限界連載第２回では、経営戦略と人材マネジメントの連動を全社視点で実践するカギとして、ポジションマネジメントとタレントマネジメントの考え方を解説した。経営戦略の実現に必要な人的資源を定義するポジションマネジメントと、その定義を満たす人的資源を供給するタレントマネジメントを両輪駆動させることによって、経営戦略や組織構造が変化するなかでも職務と人材の適時・適所・適材のマッチングが実…
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