［特集論文−４］職場におけるジェンダーギャップとマネジメントプラクティス （児玉直美 明治学院大学経済学部教授）
一橋ビジネスレビュー 2023SUM 2023.6.21
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2023SUM（2023.6.21） |
|---|---|
| ページ数 | 12ページ （全18055字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1613kb） |
| 雑誌掲載位置 | 56〜67頁目 |
本論文では、マネジメントプラクティス（経営慣行）が職場のジェンダーギャップに及ぼす意図的な影響、意図しない影響に注目する。企業は、ハイパフォーマンス・ワークシステム（ＨＰＷＳ）、ワークライフバランス慣行（ＷＬＢＰ）、成果主義賃金・昇進と出世競争などの競争的経営慣行、企業の社会的責任慣行（ＣＳＲＰ）など、さまざまな新しいマネジメントプラクティスを導入することによって経営システムを変化させてきた。文献…
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