〔特集〕女子力が日本を救う　人事マネジメント　日本型人事が女性の活躍を阻害　年功序列、あいまい評価の見直しを＝佐野香奈恵
エコノミスト　第９１巻　第２７号　通巻４２９２号　2013.6.18

　企業における女性活躍推進のステージは、（１）募集・採用、（２）環境整備・就業継続・職域拡大、（３）管理職登用、（４）経営層登用──の４ステージに大別される。　（２）に関する企業の施策は整いつつあるが、管理職や経営層への登用という次のステージに進めるためには、日本型人事マネジメント全体を見直す取り組みが非常に重要である。コンサルタントとして、国内企業の人事制度改革プロジェクトを手伝ってきた経験から…