〔特集〕日本型成果主義が生む「年収差」
エコノミスト　第８３巻　第４５号　通巻３７７４号　2005.8.9

特集　給料の格差ケーススタディー日本型成果主義が生む「年収差」自分の給料は、隣の席の人とどれだけ差がついているのか。各社の賃金制度とその運営の現状を聞いた。キヤノン管理職で１５０人降給　かねて「実力主義」を標榜しているキヤノン。２００１年には、管理職（課長以上、４５００人）に、仕事により賃金を決定する職務給を導入。今年４月には、課長代理以下の一般者（約１万６５００人）にも適用を拡大した。仕事の内容…