DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2024年9月号（2024.9.1） 記事一覧
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判断に悩んだ時の拠り所となる 企業文化に命を吹き込むための６つの指針〔Ｂｕｉｌｄ ａ Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ Ｃｕｌｔｕｒｅ Ｔｈａｔ Ｗｏｒｋｓ〕
| ページ数 | 14ページ 10〜23頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （2275kb） |
| 雑誌掲載位置 | 10〜23頁目 |
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人材不足の時代に求められる５つの方策 これからの人事、これからの役割〔ＨＲ’ｓ Ｎｅｗ Ｒｏｌｅ〕 （人材戦略 採用難時代を勝ち残る）
| ページ数 | 11ページ 26〜36頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （1147kb） |
| 雑誌掲載位置 | 26〜36頁目 |
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必要な時に、必要な人材を確保する 企業はオープンタレント戦略で採用難を克服せよ〔Ｄｏ Ｙｏｕ Ｎｅｅｄ ａｎ Ｅｘｔｅｒｎａｌ Ｔａｌｅｎｔ Ｃｌｏｕｄ？〕 （人材戦略 採用難時代を勝ち残る）
| ページ数 | 12ページ 38〜49頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （2557kb） |
| 雑誌掲載位置 | 38〜49頁目 |
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社内外の混成チームをいかにマネジメントするか 外部の専門人材を組織に融合させる方法〔Ｈｉｇｈｌｙ Ｓｋｉｌｌｅｄ Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｓ Ｗａｎｔ Ｙｏｕｒ Ｗｏｒｋ−Ｂｕｔ Ｎｏｔ Ｙｏｕｒ Ｊｏｂ〕 （人材戦略 採用難時代を勝ち残る）
| ページ数 | 13ページ 50〜62頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （2786kb） |
| 雑誌掲載位置 | 50〜62頁目 |
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「定年」で貴重なスキルや経験を失わないために シニアの退職慣行を見直し、人材不足を解消する５つのステップ〔Ｒｅｄｅｓｉｇｎｉｎｇ Ｒｅｔｉｒｅｍｅｎｔ〕 （人材戦略 採用難時代を勝ち残る）
| ページ数 | 12ページ 64〜75頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （1648kb） |
| 雑誌掲載位置 | 64〜75頁目 |
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不測の事態を乗り越えるために サプライチェーンの柔軟性とレジリエンスを機械学習で高める〔Ｈｏｗ Ｍａｃｈｉｎｅ Ｌｅａｒｎｉｎｇ Ｗｉｌｌ Ｔｒａｎｓｆｏｒｍ Ｓｕｐｐｌｙ Ｃｈａｉｎ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ〕
| ページ数 | 12ページ 94〜105頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （2153kb） |
| 雑誌掲載位置 | 94〜105頁目 |
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ステークホルダーからの失望や反発を恐れるな 論争の的となる社会問題に企業はどう対応すべきか〔Ｈｏｗ Ｃｏｍｐａｎｉｅｓ Ｓｈｏｕｌｄ Ｗｅｉｇｈ Ｉｎ ｏｎ ａ Ｃｏｎｔｒｏｖｅｒｓｙ〕
| ページ数 | 16ページ 106〜121頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （3039kb） |
| 雑誌掲載位置 | 106〜121頁目 |
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