［インタビュー］企業はいまだに考え違いをしている リモートワークは福利厚生の一つではない〔“Ｒｅｍｏｔｅ Ｗｏｒｋ Ｉｓｎ’ｔ ａ Ｐｅｒｋ ｔｏ Ｔｏｓｓ ｉｎｔｏ ｔｈｅ Ｍｉｘ”〕 （「働きやすさ」のマネジメント）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年3月号 2022.3.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年3月号（2022.3.1） |
|---|---|
| ページ数 | 6ページ （全6524字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1616kb） |
| 雑誌掲載位置 | 82〜87頁目 |
［インタビュー］企業はいまだに考え違いをしている リモートワークは福利厚生の一つではない〔“Ｒｅｍｏｔｅ Ｗｏｒｋ Ｉｓｎ’ｔ ａ Ｐｅｒｋ ｔｏ Ｔｏｓｓ ｉｎｔｏ ｔｈｅ Ｍｉｘ”〕 （「働きやすさ」のマネジメント）ジャーナリストアン・ヘレン・ピーターセンＡｎｎｅ Ｈｅｌｅｎ Ｐｅｔｅｒｓｅｎジャーナリストチャーリー・ウォーゼルＣｈａｒｌｉｅ Ｗａｒｚｅｌ聞き手＝『ハーバード・ビジネス・レビュ…
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- 従業員のウェルビーイングと組織の生産性を両立させる 週休３日制の導入に向けた６つのステップ〔Ａ Ｇｕｉｄｅ ｔｏ Ｉｍｐｌｅｍｅｎｔｉｎｇ ｔｈｅ ４−Ｄａｙ Ｗｏｒｋｗｅｅｋ〕 （「働きやすさ」のマネジメント）
- ［インタビュー］男女間の賃金格差を助長することもある 働く時間の柔軟性がもたらす負の側面を見落としていないか〔Ｔｈｅ Ｐｒｏｂｌｅｍ ｗｉｔｈ “Ｇｒｅｅｄｙ Ｗｏｒｋ”〕 （「働きやすさ」のマネジメント）
- アマゾンやウーバーの事例に見る 価格設定アルゴリズムが顧客ロイヤルティを損なう時〔Ｔｈｅ Ｐｉｔｆａｌｌｓ ｏｆ Ｐｒｉｃｉｎｇ Ａｌｇｏｒｉｔｈｍｓ〕
- 思いのほかコストも労力もかからない サプライチェーンのデジタル化をシンプルに進める方法〔Ａ Ｓｉｍｐｌｅｒ Ｗａｙ ｔｏ Ｍｏｄｅｒｎｉｚｅ Ｙｏｕｒ Ｓｕｐｐｌｙ Ｃｈａｉｎ〕
- 危機時に就任したＣＥＯが明かす ＵＰＳはパンデミックによる貨物需要の急増にどう対応したか〔Ｔｈｅ ＣＥＯ ｏｆ ＵＰＳ ｏｎ Ｔａｋｉｎｇ ｔｈｅ Ｒｅｉｎｓ Ａｍｉｄ Ｓｕｒｇｉｎｇ Ｐａｎｄｅｍｉｃ Ｄｅｍａｎｄ〕
従業員のウェルビーイングと組織の生産性を両立させる 週休３日制の導入に向けた６つのステップ〔Ａ Ｇｕｉｄｅ ｔｏ Ｉｍｐｌｅｍｅｎｔｉｎｇ ｔｈｅ ４−Ｄａｙ Ｗｏｒｋｗｅｅｋ〕 （「働きやすさ」のマネジメント）
［インタビュー］男女間の賃金格差を助長することもある 働く時間の柔軟性がもたらす負の側面を見落としていないか〔Ｔｈｅ Ｐｒｏｂｌｅｍ ｗｉｔｈ “Ｇｒｅｅｄｙ Ｗｏｒｋ”〕 （「働きやすさ」のマネジメント）
アマゾンやウーバーの事例に見る 価格設定アルゴリズムが顧客ロイヤルティを損なう時〔Ｔｈｅ Ｐｉｔｆａｌｌｓ ｏｆ Ｐｒｉｃｉｎｇ Ａｌｇｏｒｉｔｈｍｓ〕
思いのほかコストも労力もかからない サプライチェーンのデジタル化をシンプルに進める方法〔Ａ Ｓｉｍｐｌｅｒ Ｗａｙ ｔｏ Ｍｏｄｅｒｎｉｚｅ Ｙｏｕｒ Ｓｕｐｐｌｙ Ｃｈａｉｎ〕
危機時に就任したＣＥＯが明かす ＵＰＳはパンデミックによる貨物需要の急増にどう対応したか〔Ｔｈｅ ＣＥＯ ｏｆ ＵＰＳ ｏｎ Ｔａｋｉｎｇ ｔｈｅ Ｒｅｉｎｓ Ａｍｉｄ Ｓｕｒｇｉｎｇ Ｐａｎｄｅｍｉｃ Ｄｅｍａｎｄ〕
